為更好地開展2022年培訓(xùn)工作，2月17日下午，北京石油化工工程有限公司人力資源部組織召開了2022年培訓(xùn)工作會議。公司副總經(jīng)理鄭薇，總會計(jì)師樊銀成，各部門負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)骨干等60余人參加了會議。
       會上，人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人高蕾就2021年培訓(xùn)工作進(jìn)行了總結(jié)匯報(bào)，用詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析了公司、各部門培訓(xùn)情況，總結(jié)了培訓(xùn)工作中的亮點(diǎn)及不足。同時針對2022年培訓(xùn)工作計(jì)劃進(jìn)行了詳細(xì)闡述，2022年人力資源部將圍繞“能力提升、問題解決”的總體思路開展培訓(xùn)工作，分別從培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施、課程體系開發(fā)、內(nèi)訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)三個方面開展培訓(xùn)工作。計(jì)劃針對不同對象圍繞經(jīng)營管理能力、項(xiàng)目管理能力、綜合職業(yè)能力、設(shè)計(jì)能力等開展“能力提升”系列培訓(xùn)。同時針對公司面臨的問題、難點(diǎn)開展專項(xiàng)培訓(xùn)，做好項(xiàng)目總結(jié)、設(shè)計(jì)優(yōu)化、法律意識風(fēng)險(xiǎn)防控、市場營銷、骨干人員培養(yǎng)等培訓(xùn)。并要求各部門在培訓(xùn)中以案例為基礎(chǔ)做有針對性的培訓(xùn)交流。

優(yōu)秀培訓(xùn)組織

金牌講師

優(yōu)秀講師

       會上還對2021年培訓(xùn)工作中表現(xiàn)出色的組織及個人進(jìn)行了表彰，共頒發(fā)了3個優(yōu)秀培訓(xùn)組織獎、4個金牌講師、11個優(yōu)秀講師。

        為了加強(qiáng)各部門相互交流學(xué)習(xí)，會上獲獎組織及個人代表進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分享。工藝室副主任董月梅從部門如何更好地做好培訓(xùn)策劃、抓住培訓(xùn)重點(diǎn)，激發(fā)講師及學(xué)員積極性、部門培訓(xùn)亮點(diǎn)等方面做了詳細(xì)的經(jīng)驗(yàn)分享。2021年優(yōu)秀內(nèi)部講師張曉迎（檔案室）分享了自己的內(nèi)訓(xùn)師成長之路，從如何開展培訓(xùn)，培訓(xùn)對自己帶來的轉(zhuǎn)變及收獲、授課小技巧等方面進(jìn)行了交流。參會人員紛紛表示優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)給了他們很多啟發(fā)，將進(jìn)一步加強(qiáng)交流，將好的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到部門培訓(xùn)工作中。

      鄭薇在總結(jié)講話中表示，培訓(xùn)工作要進(jìn)一步提高針對性，要采用靈活多樣的培訓(xùn)形式，以能力提升，解決問題為目的開展實(shí)際有效的培訓(xùn)。形成“以學(xué)促工，以工促學(xué)”的良性循環(huán)，鼓勵員工要保有不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取心，爭做內(nèi)訓(xùn)師，在教學(xué)中與學(xué)員互相成就共同成長。要求各部門加強(qiáng)培訓(xùn)重視度，共同打造學(xué)習(xí)型組織，助推公司快速發(fā)展。

      此次會議是對2022年培訓(xùn)工作的展望，也是一次部門間培訓(xùn)工作的交流會，通過此次會議，各部門互通有無，分享經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不足，明確了2022年的奮斗目標(biāo)。培訓(xùn)是企業(yè)人才培養(yǎng)的重要途徑，也是員工個人能力提升的有效方式，作為企業(yè)發(fā)展及個人成長的共同需求，切實(shí)做好培訓(xùn)工作尤為重要。2022年希望更多的人能加入到公司培訓(xùn)工作中，努力提升自我，為企業(yè)高速發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（通訊員/高蕾 攝/白玉釧）